Fachkräftemangel trifft Handwerker besonders
Gute Handwerker zu finden ist schwer, sie zu halten noch schwerer. Neben Gehalt und Arbeitsbedingungen wird ein Faktor oft übersehen: die Absicherung der Mitarbeiter.
Ein Betrieb, der sich um die Sicherheit seiner Mitarbeiter kümmert, hat einen klaren Vorteil bei der Personalgewinnung und -bindung.
Welche Absicherung Mitarbeiter schätzt
Mitarbeiter möchten wissen: Was passiert, wenn etwas schiefgeht? Diese Bausteine sind besonders relevant:
- Berufsgenossenschaft – gesetzlich vorgeschrieben, schützt bei Arbeitsunfällen.
- Betriebliche Altersvorsorge – ein starkes Argument für langfristige Bindung.
- Krankenversicherung – Unterstützung bei der privaten Krankenvorsorge.
- Berufsunfähigkeitsschutz – sichert das Einkommen, wenn ein Mitarbeiter nicht mehr arbeiten kann.
Was sich lohnt – und was nicht
Nicht jede Absicherung macht für jeden Betrieb Sinn. Kleine Betriebe können oft mit einfachen Lösungen starten, etwa einer Basis-Altersvorsorge. Größere Betriebe profitieren von umfassenden Paketen.
Wichtig ist: Die Absicherung sollte für den Mitarbeiter spürbar sein. Eine Versicherung, die der Mitarbeiter nie zu Gesicht bekommt, bindet niemanden.
Kostenlose Prüfung Ihrer Personalstruktur
Wenn Sie herausfinden möchten, ob Ihre Mitarbeiterabsicherung wettbewerbsfähig ist, lassen Sie Ihre Struktur kostenlos prüfen. Wir verbinden Sie mit einem Experten, der sich mit Handwerksbetrieben auskennt.